Mobbing w miejscu pracy szerzy się jak wirus. To dla mnie niewytłumaczalne, iż przeszło 50% wszystkich pracowników jest terroryzowanych w miejscu pracy.
Znęcanie się w miejscu pracy dotyczy wszystkich stanowisk i obejmuje zarówno mężczyzn a także panie. Prześladowania i szykany dotyczą wielu pracowników bez względu na płeć.
Rezultaty bycia ofiarą takich postępowań są zróżnicowane. Wiele osób doświadcza depresji, na koniec potrzebując pomocy terapeuty. Ofiara z biegiem czasu może stracić pewność siebie i utracić poczucie własnej wartości.
Mobbing uważany jest za kluczowy kłopot w miejscach pracy. Mimo, iż jest niezgodny z prawem spora część ofiar nie podejmuje działań prawnych. Zarówno dla mężczyzn czy też kobiet zastraszanie w miejscu pracy nie należy bagatelizować. Zgłosić się można do specjalisty jak adwokat Wrocław.
Oto lista rzeczy, które można uznać za mobbing w miejscu pracy:
– atakowanie wizerunku danej osoby przez głoszenie brzydkich pogłosek i kłamstw,
– wyłączenie ofiary z grupy w celu izolacji od innych pracowników,
– zastraszenia,
– celowe utrudnianie pracy,
– odbieranie obowiązków pracownika bez powodów,
– przemiany struktury pracy i wytycznych na każde skinienie,
– nałożenie terminów, które nie mogą być spełnione celem obniżenia efektywności działań danej osoby,
– ingerowanie w prywatność przez szpiegowanie,
– dostarczenie nieprawidłowych informacji celem wprowadzenia zatrudnionego w błąd.
Obowiązkiem pracodawcy jest upewnienie się, że firma solidnie działa przeciw mobbingowi w miejscu pracy. Wynikiem nierozwiązanych dylematów w pracy może być rozwiązanie umowy.